龚丹横冲直撞向天晴小说全文无广告阅读-龚丹小说赏析横冲直撞向天晴
时间：2024-11-21 08:08:21 热度：37.1℃ 作者：网络
配曲推荐：Goodbye and godspeed——Sarah Kang," goodbye and godspeed, my friend"
职场的生活，就好比是一个职级和性别严格分别的舞台装置，当你自己正在某出戏的某一幕中正在扮演着自己的角色时，当你还在继续这一幕的剧情时，没想到背景幕布已经更换了，另一场戏正在悄然开场，以至于完全没发现自己已经在另一场戏中登台了......
周四的早上，慧琳姐早早地来了办公室，低气压，话不多，很快就消失在工位上了，下午两点左右，芳芳姐肿着眼圈回到工位上，让晓春姐去小会议室。
天晴望着芳芳姐，滑着椅子靠近芳芳姐，安慰她，“怎么了？谁欺负你了？我去跟他吵架，看我这张嘴不把他骂哭才怪！”
“没事，没事，你快干活去吧。”往外推天晴。
“是工作上？还是家庭上？”
“唉，没什么大事，待会儿你就知道了。我去一下洗手间，有人找我的话，让他们留言。”芳芳姐把天晴推开，快步走向洗手间。
“啊？”天晴不明所以，对芳芳姐的举动感到意外。芳芳姐一向是个很坚强的人，她受了再大的气都没当着同事的面哭过，这次哭得眼睛红彤彤的，好反常......
大概半小时后，晓春姐回到了座位上，面色还好，让天晴去小会议室找慧琳姐。
“领导找我干啥哇？我最近可没闯祸哇？”
“有事跟你说，你过去就知道了。”
“芳芳姐是她弄哭的吗？不会骂我吧？因为老板回来了，对他们领导层发脾气，所以她要对着我们发泄吗？”
“哎呀，你别罗嗦了，你快去小会议室找她就知道了。”晓春姐拍了拍天晴的屁股，把她往外推。
天晴拿了笔和本往小会议室走去，一头雾水，敲了敲会议室的门，“慧琳姐，你找我？”
“嗯！来，坐这儿，上半年也过去了，之前太忙了，也没来得及跟大家沟通一下各自的工作情况，我们今天来聊聊你的工作情况。”
“那我去拿笔记本电脑？”tຊ
“不用不用，我电脑上有你上半年的绩效考核表，我们看这个就行......”慧琳姐打开hr部门的周报表、公司HC表、天晴的上个季度的绩效考核表......
“天晴，你作为初级hr的整体表现，我很满意，毕竟你也是来到优曼才做甲方hrbp的，你的表现还是超出我对你的期待的。首先我们看一下招聘这块”慧琳姐放大了天晴的招聘数据，“招聘这块，占你工作量的70%左右，你还是能及时完成招聘KPI的，这点还是很不错的，值得表扬；对于初中级工程师的招聘，你已经很得心应手了；但是，对于高级别员工的招聘，你还hold不住，这方面的能力需要提高，特别是跟高级别员工进行谈薪，你的成功率不高，这块儿的工作能力还是有点弱，对人性的理解和识别还很欠缺，我建议你有问题可以多向Grace求教......”
慧琳姐看了一眼天晴的反应，天晴坐在那里虚心地点头，慧琳姐说得确实很在理，“员工沟通这块，你比较有优势，但是你不能总借着外貌等外在优势行事，你要学会更深层次地与员工博弈的技巧，你知道你的缺点是什么吗？你总是先入为主地认为员工是弱势群体，对他们说的话过于轻信，作为HR，你不能太过于主观，你应该站在更中立的位置去听他们的倾诉，而且对信息一定要通过其他途径验证后再下结论。”
慧琳姐又看了一眼天晴的反应， “其实也还好，毕竟你心是向善的，总不至于做什么非常错的事情。可是，有一点，你需要多改改，那就是你的脾性，你有时候太傲了，以后不要对人偏见太深，作为hr带着个人偏见去跟业务合作，这样很不专业，别人对你判断力的信任度也会打折。举个例子，就说上次跟杨旗开会，虽然会议时间不长，但我观察了你的一些小动作，你对他就很有偏见，态度上就多少显露出来不满意他了，可是他才入职，你还没跟他深度合作过，这样不太好......”
天晴撅撅嘴点点头，“我满意不满意他又无所谓，只要老板满意他就行。他说话太摆架子，太爹味儿了，真的很商务daddy风，唉章志强也这样，反正我不喜欢他们这种人，我现在看见那个部门就头疼......”
“人嘛，都是各式各样的，你要学会跟各式各样的人相处，别人也不是为你的喜好量身定制的，你要学会包容。”
“那你也得允许我讨厌这种装腔作势的人吧，只允许其他人各式各样，就不许我有个人情绪嘛......”天晴犟嘴，慧琳姐无语地看着天晴，不回答。
天晴感到慧琳姐的些许不快了，“那我以后注意就是了，尽量不带着个人情绪跟业务合作......”
“唉，还是太小孩子脾气了，你以后就会明白的，包容和宽容，对你这个岗位有多么的重要，能把不同种类的人聚到一起都为你所用那才叫本事。”
天晴努努嘴。
“至于培训和绩效管理， 我们公司的分工跟其他公司不一样，虽然都不是由你负责，但是你想要更专业、更全面的话，你可以主动跟着芳芳学一学，多学对你有好处的，虽然我们公司目前做得很差劲，但是以后会变得更规范化、体系化，你得多扩充扩充自己的能力模块。”
天晴点点头。
“招聘运营数据分析这块，你很在行，对数据很敏感，这一点很好。还有就是，你对业务的理解要比别人快些，其实，你更应该去转型往组织发展上面靠一靠，多跟商务这边沟通些，发挥自己商科的优势，OD这个岗位在hr的细分领域里面也是很吃香的，是一门学问，也是一门艺术。”
天晴第一次接触OD（Organisation Development）这个词，似懂非懂地点点头。
“总体来说，你的工作表现还是让人满意的。我见过形形色色的人，你呢，很特别，很有生命力，希望你能再沉稳点，戒骄戒躁，以后定能在职场中展露锋芒。”慧琳姐感慨颇多地评价着天晴，“那我们来聊点其它的：我，要离职了，下周会有新的hrd入职......”慧琳姐微笑地观察着天晴的表情。
天晴先是疑惑，突然不由自主地哭起来抱住慧琳姐，她的泪水中除了饱含对慧琳姐的不舍之外，更多的是对未来的恐惧，对新领导是什么样的人的恐惧，对自己还没从前一段的工作压力中调整好，就要迎接这么大的组织架构变更的恐惧，对失去慧琳姐这个保护伞的恐惧。
新领导会是什么样的呢？慧琳姐虽然跟自己有过意见分歧，但是她会尊重自己自由表达意见的权力，也会协助自己的想法更切合实际地落地，允许自己幼稚地去践行自己的想法，给足自己试错的机会和成长的空间。慧琳姐总是鼓励理想主义的天晴去尝试，也会帮她善后一些难题，新领导会这么包容自己吗？慧琳姐是自己的缓冲带、保护伞，当天晴跟业务部门有冲突时，慧琳姐很护犊子，会挺身而出把她护在伞下，比如跟贾总的多次开会对弈，慧琳姐总会第一时间把天晴支开，自己的保护伞没了，以后新领导会护着自己吗？
最重要的一点，脱离了慧琳姐的保护，自己有能力独立行走吗？能担事吗？自己的能力到底是自己真正拥有的，还是说，只是在别人保护下的伪能力呢？她开始恐慌焦虑了，开始不自信，突然之间陷入对未来的恐惧......
她突然理解为什么芳芳姐哭了，毕竟芳芳姐和慧琳姐这么多年并肩作战，一路从公司创立走到了公司B轮融资......
为什么？明明公司刚刚好起来，为什么慧琳姐会选择这个时间点离开呢？而且，外面就业环境也不太好，这个时候走，怎么都觉得不太合理......
天晴哭得眼泪伴着鼻涕留下，惹得慧琳姐情绪也上来了，开始流泪，但是还得先照顾天晴，满屋子给她找纸巾。
“为什么？”天晴擤了擤鼻涕，缓了口气，“我不理解，公司刚刚完成B轮，眼看着就要好起来了，你还在搭建新的组织架构了，怎么就这么突然要离开，我不理解......”
“我呢，有了新的职业规划和发展，跟你之前提过的，我朋友在创业，现在进入稳定阶段了，我要加入她们，去拼自己的事业了。”
“可是现在大环境不好，创业风险很大的哇！”天晴脱口而出，也是性子直，担忧领导的创业之路。
“是的，但是你要对我的能力有信心呀”慧琳姐换了轻松点的语气缓解气氛，“哎呀，我知道你的疑虑，不用担心，她们业务现在稳定了，进入了上升扩张期，所以我才选择加入的，保底有饭吃的，你放心啦。”
“唔，我不是质疑你能力的意思，就是有点担心......”天晴觉得自己刚才说话太直白，有点冒犯别人了，眼光躲闪，擤了擤鼻涕。
“好啦，好啦，来聊聊你吧，你咋打算呢？”
“你指的是啥打算？”
“人生打算，职业打算，你仔细想过吗？”
“没有，我反正，就走一步、是一步吧，没啥打算。”有打算了又能怎么样，拿死工资的，职业前程全攥在别人手里，天晴懒得想这些，最近有些消极......
天晴不明白也不喜欢别人问自己职业规划这种问题，天晴觉得，很大程度上面试官或者上司问自己职业规划这种问题，都是期待自己作为社畜给出一个套用模板的、看似完美的卖命方案，他们真的关心自己到底想要在工作中获得什么、达到哪个高度吗？他们只是想听那俗套的模范答案罢了。再者说，职场打工人，有了自己的规划，真的就能按照自己所想的去实现自己的计划吗？还不是任人摆布的螺丝钉罢了，哪有那么大的自主权......
“你也快三十了，得好好思考一下了，其实你知道的，在优曼，是没有上升空间给你的，做的事情也就这么点，局限性很大，待久了之后呢，出去以后的竞争力也低了......”
“那怎么办，你是要劝我辞职吗？”难道慧琳姐对自己很满意，想要劝自己一起离职，跟她一起创业去？天晴对慧琳姐说这番话的动机有点犹疑......
“不是，你的经验太浅了，现在辞职出去找工作也还是没竞争力，毕竟你之前不是在甲方干hrbp的，在小公司里面其实也学不到很多大厂hrbp的技能。”慧琳tຊ姐说话也挺直白，只差把“你不值钱，不好找工作”几个字直接说出来了。
“那，你觉得，我该咋办呢？”天晴这下子不怀疑慧琳姐的说话动机了，慧琳姐单纯是为自己担心而已，本来就对自己离开了慧琳姐之后的工作能力感到焦虑，现在更不自信了，在优曼待时间短了再出去找工作时自己不值钱，待久了再出去找工作时自己还是不值钱，唉，那咋办呢？难道一辈子绑死在这里？那肯定不行哇......
“你回老家还是挺合适的，你爸妈做生意有钱养你，你在上海继续待下去，不如回去找个家里知根知底的人嫁了......”
怎么又来个人说这种话？最近真的是听这种话听得够够的了......天晴不哭了，开始烦了，有点生闷气了，“我就一定得靠父母吗？我就一定得离开上海回老家结婚生子吗？我感觉，我自己在上海工作赚钱养活自己也挺开心的，虽然钱不多，但是我很自由快乐，我不需要回去......”
“等你长大点就知道了......”这句话好像在哪里听到过。
“我自己一个人也可以过的很好，我又不只是一个人，我有家人和朋友的，我现在自己赚钱自己花，挺开心的。”天晴嘟嘟囔囔。
“唉，你可别学芳芳，你看芳芳现在不是经常相亲，她之前就是跟你一样，不听劝，你看她现在多被动。所以说啊，该谈恋爱的年纪还是要谈恋爱的。”
“芳芳姐确实在不断地相亲，她那只是为了应付她妈罢了......”
“或者你该去考公务员，我跟芳芳也说这个事情了，她也是这么想的。”
“哪有那么好考上，我还是先做好小hr吧，看看以后能不能有上升空间。”
“那也行，在本职工作上有进取心也行。”
“这么突然离开，除了创业的原因，还有别的原因吗？太突然了......”
“唉，没有别的原因，纯属我个人规划，下周一呢，新hrd就会入职的，你以后要努力呀。”
天晴一听下周新领导就要来了，又不知道为啥，又开始呜呜哭起来，被慧琳姐揽到怀里抱，继续埋头哭......
“哎呀，你哭啥呀，新领导来了，这不是好事情吗？以后我就不跟你吵架了......”
说到吵架，天晴又狠狠地哭起来，“那她还不一定像你这样容忍我呢”慧琳姐又给她抽了一张纸巾擦眼睛，“对不起，试用期期间，没大没小地跟你吵架，但是我性格就是这样直来直往，意见不合也要发表意见，还好你能容得下我。”说完又哇的一声委屈哭起来，也不知道委屈啥，哭那么狠。
“别哭啦，你现在像个没关的水龙头一样，有啥好哭的呢”慧琳姐又抽了几张纸给天晴擦眼泪，“你以后，要注意点，有些话该说不该说，心里要掂量掂量。我吧，因为知道你还是善良的，你也经验浅，就不跟你计较那么多，大多数当领导的可不一定能容得下你，别憨了吧唧得横冲直撞。”
天晴听了，唉，更担忧了，就像慧琳姐说的，没几个当领导的能容得了下属三番五次地顶撞，不是每个人都有大格局的。
“那你什么时候lastday呢？”
“下周一她来入职，我带她一周，下周五就是lastday。”
“啊？这么快吗？”天晴又开始哭。
“哎呀，好啦好啦，别哭啦，哭哭哭，等一下财运哭没了。我去创业当老板了，你得为我开心哇，嗯？乖......”边说边给天晴抹泪。
“为什么这么突然，为什么之前一点风声都没有......”
“我很早就跟余总提了，这个岗位招了很久了，没跟你们说，是因为B轮也在节骨眼上，怕影响B轮落地。你的新领导呢，快消行业来的，有大集团的经验，现在优曼也要走集团化发展路线了，需要她这种有经验的人加入公司带着大家向前走......”
“怎么是个其他行业的......自动驾驶行业倒闭了那么多公司，怎么偏偏找了个快消行业的？”
“她的能力是可以的，我也参与了她的面试的，说话温温柔柔的，有大企业的管理经验，你不是要做好本职工作？跟她多学学，能学到很多的......”
天晴点点头，还是很迷茫，很疑惑......
“好啦，我等一下还有其他会议，今天先聊到这里，你明天中午别带饭了，中午我们出去团建。”
天晴点点头。
天晴更茫然了，B轮后，先是CFO离职，而且也没人补位，现在又是HRD离职，补位的还是非本行业的，都那么突然，好莫名其妙。
她感到不安，对自己的真实工作能力不自信，对未来有点焦虑......
回到座位上，发现芳芳姐还没回来，晓春姐在埋头苦干看样子在做薪资方案，抬了抬头看了天晴一眼，天晴刚想张口说话时，晓春姐先开口了，“知道啦？怎么哭了？你先坐在这里平静一下吧，我先忙点事情，待会儿跟你聊。唉太突然了，现在压力都给到我了，这不都得靠我托底，接下来可有的我忙了......”
晓春姐一边发着牢骚，一边劈里啪啦一顿敲计算器，又在草稿纸上写写画画。
“你在算薪资吗？要谈薪了？”
“嗯，我得赶紧了，我先不跟你聊了，我得马上去汇报......”边说边使眼色，示意自己要向身后坐的余总去汇报。
过了大概几分钟之后，晓春姐拿起本子走向了余总的位置，小声又严肃地跟余总讨论着什么要紧事......
“不可能，这个方案我不同意！你们hr怎么回事？他要多少就给他多少吗？他这期权都是空的，都是一张白纸，拿出来说，有什么意义呢？你们hr怎么办事的！”余总当众大声训斥着晓春姐。
晓春姐连忙小声安抚继续劝。
“你是听不懂我的话吗？我说他这是骗子行为，你们俩合伙来坑我的吗？为什么我要用现金去补偿他根本拿不到的期权？”余总还在咆哮，晓春姐提醒他小点声，又在继续讨论自己的方案......
唉，本来自己心情够糟了，结果显眼包同事又去老板面前表演顶梁柱角色，一意孤行，俩人还谈不到一起去，余总一直在咆哮，那一声声怒吼，就好像晓春姐跟谁串通一气要来抢他财富似的，惹得天晴更心烦意乱了......
不知道什么时候，慧琳姐早就坐在了座位上，但她没有插手这件事，一般如果遇到这种情况，余总在办公区发火的话，慧琳姐都会插手去帮忙控制局面的。慧琳姐向上管理，特别是管理余总那频繁暴怒的脾气是很有一手的，但她这次没有做任何事情，可能是因为自己马上要离职了吧，懒得插手了吧。
“我跟你说不明白，你是真的听不懂我说话是吧！我不跟你聊了，费劲，算了，你回去吧。Sophia！（慧琳姐）你来一下！我跟你说点事......”
慧琳姐站起来，引着余总去了小会议室......
“唉，你瞧瞧他这脾气，以后哇，我得多受累哇。”
“没事，有新来的，到时候新领导来处理。”
“新领导？能指望得上？听说都不是这个行业的，唉，到时候还得靠我们来带......”
“唉，不至于，不至于......”天晴听着慧琳姐说得话，别别扭扭的。
后来，回头再看，感觉从这一刻起，一切都开始发生变化了，只是天晴自己没察觉到，身边的一切开始扭曲、变形了......
2023年这一年，所有的事情都像蜜蜂一样，急急忙忙地，你飞进来、我飞出去，嗡嗡嗡地，扰的天晴理不清头绪，好不容易一件事过去了，另一件事又闯进来，一窝蜂地涌上前来......
算了，不想那么多了，喘口气，明天再说明天的，走一步算一步吧......
职场的生活，就好比是一个职级和性别严格分别的舞台装置，当你自己正在某出戏的某一幕中正在扮演着自己的角色时，当你还在继续这一幕的剧情时，没想到背景幕布已经更换了，另一场戏正在悄然开场，以至于完全没发现自己已经在另一场戏中登台了......
周四的早上，慧琳姐早早地来了办公室，低气压，话不多，很快就消失在工位上了，下午两点左右，芳芳姐肿着眼圈回到工位上，让晓春姐去小会议室。
天晴望着芳芳姐，滑着椅子靠近芳芳姐，安慰她，“怎么了？谁欺负你了？我去跟他吵架，看我这张嘴不把他骂哭才怪！”
“没事，没事，你快干活去吧。”往外推天晴。
“是工作上？还是家庭上？”
“唉，没什么大事，待会儿你就知道了。我去一下洗手间，有人找我的话，让他们留言。”芳芳姐把天晴推开，快步走向洗手间。
“啊？”天晴不明所以，对芳芳姐的举动感到意外。芳芳姐一向是个很坚强的人，她受了再大的气都没当着同事的面哭过，这次哭得眼睛红彤彤的，好反常......
大概半小时后，晓春姐回到了座位上，面色还好，让天晴去小会议室找慧琳姐。
“领导找我干啥哇？我最近可没闯祸哇？”
“有事跟你说，你过去就知道了。”
“芳芳姐是她弄哭的吗？不会骂我吧？因为老板回来了，对他们领导层发脾气，所以她要对着我们发泄吗？”
“哎呀，你别罗嗦了，你快去小会议室找她就知道了。”晓春姐拍了拍天晴的屁股，把她往外推。
天晴拿了笔和本往小会议室走去，一头雾水，敲了敲会议室的门，“慧琳姐，你找我？”
“嗯！来，坐这儿，上半年也过去了，之前太忙了，也没来得及跟大家沟通一下各自的工作情况，我们今天来聊聊你的工作情况。”
“那我去拿笔记本电脑？”tຊ
“不用不用，我电脑上有你上半年的绩效考核表，我们看这个就行......”慧琳姐打开hr部门的周报表、公司HC表、天晴的上个季度的绩效考核表......
“天晴，你作为初级hr的整体表现，我很满意，毕竟你也是来到优曼才做甲方hrbp的，你的表现还是超出我对你的期待的。首先我们看一下招聘这块”慧琳姐放大了天晴的招聘数据，“招聘这块，占你工作量的70%左右，你还是能及时完成招聘KPI的，这点还是很不错的，值得表扬；对于初中级工程师的招聘，你已经很得心应手了；但是，对于高级别员工的招聘，你还hold不住，这方面的能力需要提高，特别是跟高级别员工进行谈薪，你的成功率不高，这块儿的工作能力还是有点弱，对人性的理解和识别还很欠缺，我建议你有问题可以多向Grace求教......”
慧琳姐看了一眼天晴的反应，天晴坐在那里虚心地点头，慧琳姐说得确实很在理，“员工沟通这块，你比较有优势，但是你不能总借着外貌等外在优势行事，你要学会更深层次地与员工博弈的技巧，你知道你的缺点是什么吗？你总是先入为主地认为员工是弱势群体，对他们说的话过于轻信，作为HR，你不能太过于主观，你应该站在更中立的位置去听他们的倾诉，而且对信息一定要通过其他途径验证后再下结论。”
慧琳姐又看了一眼天晴的反应， “其实也还好，毕竟你心是向善的，总不至于做什么非常错的事情。可是，有一点，你需要多改改，那就是你的脾性，你有时候太傲了，以后不要对人偏见太深，作为hr带着个人偏见去跟业务合作，这样很不专业，别人对你判断力的信任度也会打折。举个例子，就说上次跟杨旗开会，虽然会议时间不长，但我观察了你的一些小动作，你对他就很有偏见，态度上就多少显露出来不满意他了，可是他才入职，你还没跟他深度合作过，这样不太好......”
天晴撅撅嘴点点头，“我满意不满意他又无所谓，只要老板满意他就行。他说话太摆架子，太爹味儿了，真的很商务daddy风，唉章志强也这样，反正我不喜欢他们这种人，我现在看见那个部门就头疼......”
“人嘛，都是各式各样的，你要学会跟各式各样的人相处，别人也不是为你的喜好量身定制的，你要学会包容。”
“那你也得允许我讨厌这种装腔作势的人吧，只允许其他人各式各样，就不许我有个人情绪嘛......”天晴犟嘴，慧琳姐无语地看着天晴，不回答。
天晴感到慧琳姐的些许不快了，“那我以后注意就是了，尽量不带着个人情绪跟业务合作......”
“唉，还是太小孩子脾气了，你以后就会明白的，包容和宽容，对你这个岗位有多么的重要，能把不同种类的人聚到一起都为你所用那才叫本事。”
天晴努努嘴。
“至于培训和绩效管理， 我们公司的分工跟其他公司不一样，虽然都不是由你负责，但是你想要更专业、更全面的话，你可以主动跟着芳芳学一学，多学对你有好处的，虽然我们公司目前做得很差劲，但是以后会变得更规范化、体系化，你得多扩充扩充自己的能力模块。”
天晴点点头。
“招聘运营数据分析这块，你很在行，对数据很敏感，这一点很好。还有就是，你对业务的理解要比别人快些，其实，你更应该去转型往组织发展上面靠一靠，多跟商务这边沟通些，发挥自己商科的优势，OD这个岗位在hr的细分领域里面也是很吃香的，是一门学问，也是一门艺术。”
天晴第一次接触OD（Organisation Development）这个词，似懂非懂地点点头。
“总体来说，你的工作表现还是让人满意的。我见过形形色色的人，你呢，很特别，很有生命力，希望你能再沉稳点，戒骄戒躁，以后定能在职场中展露锋芒。”慧琳姐感慨颇多地评价着天晴，“那我们来聊点其它的：我，要离职了，下周会有新的hrd入职......”慧琳姐微笑地观察着天晴的表情。
天晴先是疑惑，突然不由自主地哭起来抱住慧琳姐，她的泪水中除了饱含对慧琳姐的不舍之外，更多的是对未来的恐惧，对新领导是什么样的人的恐惧，对自己还没从前一段的工作压力中调整好，就要迎接这么大的组织架构变更的恐惧，对失去慧琳姐这个保护伞的恐惧。
新领导会是什么样的呢？慧琳姐虽然跟自己有过意见分歧，但是她会尊重自己自由表达意见的权力，也会协助自己的想法更切合实际地落地，允许自己幼稚地去践行自己的想法，给足自己试错的机会和成长的空间。慧琳姐总是鼓励理想主义的天晴去尝试，也会帮她善后一些难题，新领导会这么包容自己吗？慧琳姐是自己的缓冲带、保护伞，当天晴跟业务部门有冲突时，慧琳姐很护犊子，会挺身而出把她护在伞下，比如跟贾总的多次开会对弈，慧琳姐总会第一时间把天晴支开，自己的保护伞没了，以后新领导会护着自己吗？
最重要的一点，脱离了慧琳姐的保护，自己有能力独立行走吗？能担事吗？自己的能力到底是自己真正拥有的，还是说，只是在别人保护下的伪能力呢？她开始恐慌焦虑了，开始不自信，突然之间陷入对未来的恐惧......
她突然理解为什么芳芳姐哭了，毕竟芳芳姐和慧琳姐这么多年并肩作战，一路从公司创立走到了公司B轮融资......
为什么？明明公司刚刚好起来，为什么慧琳姐会选择这个时间点离开呢？而且，外面就业环境也不太好，这个时候走，怎么都觉得不太合理......
天晴哭得眼泪伴着鼻涕留下，惹得慧琳姐情绪也上来了，开始流泪，但是还得先照顾天晴，满屋子给她找纸巾。
“为什么？”天晴擤了擤鼻涕，缓了口气，“我不理解，公司刚刚完成B轮，眼看着就要好起来了，你还在搭建新的组织架构了，怎么就这么突然要离开，我不理解......”
“我呢，有了新的职业规划和发展，跟你之前提过的，我朋友在创业，现在进入稳定阶段了，我要加入她们，去拼自己的事业了。”
“可是现在大环境不好，创业风险很大的哇！”天晴脱口而出，也是性子直，担忧领导的创业之路。
“是的，但是你要对我的能力有信心呀”慧琳姐换了轻松点的语气缓解气氛，“哎呀，我知道你的疑虑，不用担心，她们业务现在稳定了，进入了上升扩张期，所以我才选择加入的，保底有饭吃的，你放心啦。”
“唔，我不是质疑你能力的意思，就是有点担心......”天晴觉得自己刚才说话太直白，有点冒犯别人了，眼光躲闪，擤了擤鼻涕。
“好啦，好啦，来聊聊你吧，你咋打算呢？”
“你指的是啥打算？”
“人生打算，职业打算，你仔细想过吗？”
“没有，我反正，就走一步、是一步吧，没啥打算。”有打算了又能怎么样，拿死工资的，职业前程全攥在别人手里，天晴懒得想这些，最近有些消极......
天晴不明白也不喜欢别人问自己职业规划这种问题，天晴觉得，很大程度上面试官或者上司问自己职业规划这种问题，都是期待自己作为社畜给出一个套用模板的、看似完美的卖命方案，他们真的关心自己到底想要在工作中获得什么、达到哪个高度吗？他们只是想听那俗套的模范答案罢了。再者说，职场打工人，有了自己的规划，真的就能按照自己所想的去实现自己的计划吗？还不是任人摆布的螺丝钉罢了，哪有那么大的自主权......
“你也快三十了，得好好思考一下了，其实你知道的，在优曼，是没有上升空间给你的，做的事情也就这么点，局限性很大，待久了之后呢，出去以后的竞争力也低了......”
“那怎么办，你是要劝我辞职吗？”难道慧琳姐对自己很满意，想要劝自己一起离职，跟她一起创业去？天晴对慧琳姐说这番话的动机有点犹疑......
“不是，你的经验太浅了，现在辞职出去找工作也还是没竞争力，毕竟你之前不是在甲方干hrbp的，在小公司里面其实也学不到很多大厂hrbp的技能。”慧琳tຊ姐说话也挺直白，只差把“你不值钱，不好找工作”几个字直接说出来了。
“那，你觉得，我该咋办呢？”天晴这下子不怀疑慧琳姐的说话动机了，慧琳姐单纯是为自己担心而已，本来就对自己离开了慧琳姐之后的工作能力感到焦虑，现在更不自信了，在优曼待时间短了再出去找工作时自己不值钱，待久了再出去找工作时自己还是不值钱，唉，那咋办呢？难道一辈子绑死在这里？那肯定不行哇......
“你回老家还是挺合适的，你爸妈做生意有钱养你，你在上海继续待下去，不如回去找个家里知根知底的人嫁了......”
怎么又来个人说这种话？最近真的是听这种话听得够够的了......天晴不哭了，开始烦了，有点生闷气了，“我就一定得靠父母吗？我就一定得离开上海回老家结婚生子吗？我感觉，我自己在上海工作赚钱养活自己也挺开心的，虽然钱不多，但是我很自由快乐，我不需要回去......”
“等你长大点就知道了......”这句话好像在哪里听到过。
“我自己一个人也可以过的很好，我又不只是一个人，我有家人和朋友的，我现在自己赚钱自己花，挺开心的。”天晴嘟嘟囔囔。
“唉，你可别学芳芳，你看芳芳现在不是经常相亲，她之前就是跟你一样，不听劝，你看她现在多被动。所以说啊，该谈恋爱的年纪还是要谈恋爱的。”
“芳芳姐确实在不断地相亲，她那只是为了应付她妈罢了......”
“或者你该去考公务员，我跟芳芳也说这个事情了，她也是这么想的。”
“哪有那么好考上，我还是先做好小hr吧，看看以后能不能有上升空间。”
“那也行，在本职工作上有进取心也行。”
“这么突然离开，除了创业的原因，还有别的原因吗？太突然了......”
“唉，没有别的原因，纯属我个人规划，下周一呢，新hrd就会入职的，你以后要努力呀。”
天晴一听下周新领导就要来了，又不知道为啥，又开始呜呜哭起来，被慧琳姐揽到怀里抱，继续埋头哭......
“哎呀，你哭啥呀，新领导来了，这不是好事情吗？以后我就不跟你吵架了......”
说到吵架，天晴又狠狠地哭起来，“那她还不一定像你这样容忍我呢”慧琳姐又给她抽了一张纸巾擦眼睛，“对不起，试用期期间，没大没小地跟你吵架，但是我性格就是这样直来直往，意见不合也要发表意见，还好你能容得下我。”说完又哇的一声委屈哭起来，也不知道委屈啥，哭那么狠。
“别哭啦，你现在像个没关的水龙头一样，有啥好哭的呢”慧琳姐又抽了几张纸给天晴擦眼泪，“你以后，要注意点，有些话该说不该说，心里要掂量掂量。我吧，因为知道你还是善良的，你也经验浅，就不跟你计较那么多，大多数当领导的可不一定能容得下你，别憨了吧唧得横冲直撞。”
天晴听了，唉，更担忧了，就像慧琳姐说的，没几个当领导的能容得了下属三番五次地顶撞，不是每个人都有大格局的。
“那你什么时候lastday呢？”
“下周一她来入职，我带她一周，下周五就是lastday。”
“啊？这么快吗？”天晴又开始哭。
“哎呀，好啦好啦，别哭啦，哭哭哭，等一下财运哭没了。我去创业当老板了，你得为我开心哇，嗯？乖......”边说边给天晴抹泪。
“为什么这么突然，为什么之前一点风声都没有......”
“我很早就跟余总提了，这个岗位招了很久了，没跟你们说，是因为B轮也在节骨眼上，怕影响B轮落地。你的新领导呢，快消行业来的，有大集团的经验，现在优曼也要走集团化发展路线了，需要她这种有经验的人加入公司带着大家向前走......”
“怎么是个其他行业的......自动驾驶行业倒闭了那么多公司，怎么偏偏找了个快消行业的？”
“她的能力是可以的，我也参与了她的面试的，说话温温柔柔的，有大企业的管理经验，你不是要做好本职工作？跟她多学学，能学到很多的......”
天晴点点头，还是很迷茫，很疑惑......
“好啦，我等一下还有其他会议，今天先聊到这里，你明天中午别带饭了，中午我们出去团建。”
天晴点点头。
天晴更茫然了，B轮后，先是CFO离职，而且也没人补位，现在又是HRD离职，补位的还是非本行业的，都那么突然，好莫名其妙。
她感到不安，对自己的真实工作能力不自信，对未来有点焦虑......
回到座位上，发现芳芳姐还没回来，晓春姐在埋头苦干看样子在做薪资方案，抬了抬头看了天晴一眼，天晴刚想张口说话时，晓春姐先开口了，“知道啦？怎么哭了？你先坐在这里平静一下吧，我先忙点事情，待会儿跟你聊。唉太突然了，现在压力都给到我了，这不都得靠我托底，接下来可有的我忙了......”
晓春姐一边发着牢骚，一边劈里啪啦一顿敲计算器，又在草稿纸上写写画画。
“你在算薪资吗？要谈薪了？”
“嗯，我得赶紧了，我先不跟你聊了，我得马上去汇报......”边说边使眼色，示意自己要向身后坐的余总去汇报。
过了大概几分钟之后，晓春姐拿起本子走向了余总的位置，小声又严肃地跟余总讨论着什么要紧事......
“不可能，这个方案我不同意！你们hr怎么回事？他要多少就给他多少吗？他这期权都是空的，都是一张白纸，拿出来说，有什么意义呢？你们hr怎么办事的！”余总当众大声训斥着晓春姐。
晓春姐连忙小声安抚继续劝。
“你是听不懂我的话吗？我说他这是骗子行为，你们俩合伙来坑我的吗？为什么我要用现金去补偿他根本拿不到的期权？”余总还在咆哮，晓春姐提醒他小点声，又在继续讨论自己的方案......
唉，本来自己心情够糟了，结果显眼包同事又去老板面前表演顶梁柱角色，一意孤行，俩人还谈不到一起去，余总一直在咆哮，那一声声怒吼，就好像晓春姐跟谁串通一气要来抢他财富似的，惹得天晴更心烦意乱了......
不知道什么时候，慧琳姐早就坐在了座位上，但她没有插手这件事，一般如果遇到这种情况，余总在办公区发火的话，慧琳姐都会插手去帮忙控制局面的。慧琳姐向上管理，特别是管理余总那频繁暴怒的脾气是很有一手的，但她这次没有做任何事情，可能是因为自己马上要离职了吧，懒得插手了吧。
“我跟你说不明白，你是真的听不懂我说话是吧！我不跟你聊了，费劲，算了，你回去吧。Sophia！（慧琳姐）你来一下！我跟你说点事......”
慧琳姐站起来，引着余总去了小会议室......
“唉，你瞧瞧他这脾气，以后哇，我得多受累哇。”
“没事，有新来的，到时候新领导来处理。”
“新领导？能指望得上？听说都不是这个行业的，唉，到时候还得靠我们来带......”
“唉，不至于，不至于......”天晴听着慧琳姐说得话，别别扭扭的。
后来，回头再看，感觉从这一刻起，一切都开始发生变化了，只是天晴自己没察觉到，身边的一切开始扭曲、变形了......
2023年这一年，所有的事情都像蜜蜂一样，急急忙忙地，你飞进来、我飞出去，嗡嗡嗡地，扰的天晴理不清头绪，好不容易一件事过去了，另一件事又闯进来，一窝蜂地涌上前来......
算了，不想那么多了，喘口气，明天再说明天的，走一步算一步吧......
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